Фонд социального страхования

Филиал № 11 Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Адрес: г.Георгиевск, ул.Октябрьская, 53

Директор-  Руман Юрий Григорьевич

Адрес в с.Александровском: с.Александровское, ул.Калинина, 37 А

Главный специалист-уполномоченный Суханова Ирина Вячеславовна (т.2-63-42)

Ревизоры: Высоцкая Наталья Александровна

                  Постникова Галина Васильевна (т.2-63-43)

 

=============

Уважаемый руководитель!

Филиал № 11 Государственного учреждения – Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – филиал № 11), напоминает, что  с 1 июля 2017 года медицинские организации приступили к оформлению листков нетрудоспособности в электронном виде (далее- ЭЛН). Данное нововведение регламентируется Федеральным законом от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Бумажный вариант листка нетрудоспособности, по-прежнему, имеет равную юридическую силу с электронным, выбор формы листка остается за застрахованным.

Преимущества электронных листков нетрудоспособности:

- Сведутся к нулю случаи страхового мошенничества и хождение фиктивных «больничных», исчезнет понятие «утери» листка нетрудоспособности.

- Автоматизация процесса позволит минимизировать возможность возникновения ошибок при заполнении листка нетрудоспособности.

- Минимизируется участие застрахованного лица в процессе передачи сведений о страховом случае, что позволит сократить число конфликтных ситуаций в медицинских организациях и у страхователей.

- Работодатель, зайдя на сайте ФСС в свой личный кабинет, сможет увидеть, сколько и кто из его работников болеет, в каких медучреждениях открыты листки нетрудоспособности, с какого дня их закрыли.

- Снизятся трудозатраты при формировании аналитических отчетов и реестра сведений, отправляемых в Фонд, снизится количество ошибок, повысится достоверность информации.

- Избавление от заполнения бумажных форм существенно упростит и ускорит работу врачей, у них появится больше времени и сил на работу с пациентами и их проблемами.

Кроме того, электронный больничный проще заполнять: не требуется следить за цветом чернил, размером букв, расположением печати и прочее, снизится количество допускаемых ошибок, поскольку исправления проще будет внести в электронном варианте.

Так, к примеру, за 1 полугодие 2017 года специалистами ревизорами филиала №11 в ходе проверок правильности расходования средств обязательного социального страхования по предприятиям и учреждениям состоящим на учете в филиале №11 не приняли к зачету 44,1 тыс.рублей, расходов, произведенных страхователями в нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями. При работе с ЭЛН данные нарушения исключены.

Как это работает:

Человек обращается в медицинскую организацию за медицинской помощью. С письменного согласия пациента врач оформляет ему листок нетрудоспособности, формируя его в электронном виде. Реквизиты листка те же, что и в бумажном варианте. После окончания лечения листок не распечатывается и не выдается пациенту на руки, а размещается в информационной системе ФСС в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью врача и медицинской организации. Пациенту врач сообщает номер электронного листка нетрудоспособности, который необходимо передать работодателю.

Работодатель, будучи участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования ЭЛН, заполняет свою часть листка (сведения о страхователе, о застрахованном гражданине, сведения об исчислении ему пособия, о среднем заработке, стаже работы и т.д.) в личном кабинете страхователя и также заверяет листок усиленной квалифицированной электронной подписью. Далее, при переходе на прямые выплаты, предусмотрено автоматическое фиксирование листка нетрудоспособности в информационной системе ФСС которое будет служить основанием для перечисления пособия застрахованному лицу.

 

==========

Электронный больничный.

Почему с ним Вам будет «болеть» легче?

С 1 июля 2017 года на территории Ставропольского края  стартовала выдача электронных листков нетрудоспособности (далее - ЭЛН). ЭЛН имеет равную юридическую силу наравне с бумажным аналогом. Какой вариант выбрать –это Ваше желание.

Преимущества   электронного   больничного

  • Электронную форму проще заполнить - это ускорит работу врачей, и появится больше времени на оказание медпомощи Вам
  • Электронный больничный нельзя потерять или испортить, потому что данные занесены в компьютер
  • Можно проверить всю информацию об ЭЛН в личном кабинете

Где  оформить?

В медицинских учреждениях, при обращении в связи с утратой трудоспособности в случае заболевания или травмы, а также по уходу за больным членом семьи

Как  оформить? Ваши действия у лечащего врача

                            Шаг1. Подписать бланк согласия на оформление ЭЛН

                           Шаг2.Получить  номер ЭЛН и передать работодателю

Где  получить  информацию?

«Личный кабинет застрахованного» Вы можете найти на сайте Фонда социального

страхования:cabinets.fss.ru -и получить следующую информацию

  • О номере ЭЛН
  • Периоде временной нетрудоспособности
  • Размере начисленного работодателем пособия

В случае затруднений Вы можете позвонить на «Горячую линию ЭЛН» по телефону

8(879 51) 2-87-54 Мордасов Евгений Викторович, 8(879 51) 2-82-00 Корсун Елена Николаевна. В режиме онлайн специалисты филиала отделения Фонда социального страхования окажут Вам необходимую помощь.

Пусть будущее наступит сегодня!

=========

Вопросы-ответы

Что изменилось с 1 июля 2017 года при введении электронных больничных?

До 1 июля 2017 года больничный лист выписывался медицинской организацией только в бумажном варианте. Бланк выдавался на руки застрахованному лицу, которое в дальнейшем передает его своему работодателю для расчета пособия. Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенные для него поля листка нетрудоспособности, рассчитывает и выплачивает пособие работнику.

С 01 июля 2017 года возможен  второй вариант получения больничного, который будет выглядеть следующим образом:

Медицинская организация после первичного осмотра застрахованного лица (работника) направляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда социального страхования на выдачу единичного номера ЭЛН. После генерации номера, ЭЛН заполняется медицинской организацией в своей части и направляется в Систему Фонда.

Застрахованное лицо после закрытия ЭЛН получает на руки талон с идентификатором, содержащий сведения, необходимые для страхователя. Далее работник предъявляет работодателю талон «Электронного листка нетрудоспособности», а работодатель отправляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда и получает доступ к ЭЛН. Работодатель производит расчет и выплату пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам на основании полученных данных.

Перевод на электронное оформление листков нетрудоспособности в одночасье осуществить невозможно, он будет происходить последовательно. 

Кто будет определять электронный или бумажный больничный следует выдавать?

Согласно Федеральному закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 1 июля 2017 года действуют оба формата больничного: «бумажный» и электронный.

Врач медицинской организации оформит больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном виде с письменного согласия работника.

Однако, одного желания работника недостаточно. ЭЛН можно будет получить только в том случае если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

То есть, если медицинская организация– может оформить ЭЛН, а работодатель – готов принять к оплате ЭЛН. 

Если застрахованному лицу оформлен ЭЛН, а страхователь-работодатель не является участником информационного взаимодействия при передаче сведений по ЭЛН. Каковы действия медицинской организации и застрахованного лица в такой ситуации.

Медицинская организация по обращению застрахованного лица аннулирует ЭЛН и выдаст дубликат листка нетрудоспособности на бумажном бланке. 

Что нужно работодателю, чтобы стать участником этого взаимодействия?

Организация любой формы собственности, вне зависимости от численности работающих человек сможет участвовать в системе перехода на электронный больничный. Главные условия участия:

- обладание электронно цифровой подписью (изготовление специальной подписи для ЭЛН не требуется, возможно использование уже имеющейся);

- подключении к системе информационного взаимодействия по ЭЛН;

- информирование своих работников о возможности получения и предъявления к оплате ЭЛН. 

Можно ли использовать одну квалифицированную электронную подпись на нескольких компьютерах?

Да, это возможно в случае установки средств электронной подписи и соблюдения требований информационной безопасности. 

Обязательна ли страхователю-работодателю регистрация на Едином портале государственных услуг (далее - ЕПГУ) для получения информации по ЭЛН?

Нет, регистрация не обязательна.

Получение информации об ЭЛН может быть осуществлено страхователем тремя способами:

- установив бесплатное программное обеспечение Автоматизированное рабочее место «Подготовка расчетов для ФСС», предоставляемое Фондом социального страхования Российской Федерации на безвозмездной основе на сайте: fss.ru.

- используя программное обеспечение специализированных операторов (1-С, Парус и др.);

- через личный кабинет страхователя на сайте: cabinets.fss.ru (в данном случае необходима регистрация на ЕПГУ). 

Возможно ли распределение ролей между службами (кадровая, бухгалтерия) в АРМ «Подготовка расчетов для ФСС»?

Возможность распределения ролей в АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» отсутствует. 

А что такое личный кабинет страхователя?

Личный электронный кабинет страхователя выполняет следующие функции:

- получение данных ЭЛН, по его номеру и СНИЛС работника;

- просмотр электронных листков нетрудоспособности, вывод на печать;

- автоматизированное формирование электронных отчетов по заболеваемости сотрудников, с целью проведения профилактических мероприятий.

Кроме того, в личном кабинете страхователя формируется общая информационная база по всем вопросам взаимодействия его с Фондом социального страхования.

Чтобы работать в личном кабинете страхователя на сайте: cabinets.fss.ru  организации потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.  

Где работник может получить информацию о своих ЭЛН?

На сайте Фонда социального страхования Российской Федерации cabinets.fss.ru функционирует личный кабинет застрахованного лица, в котором он может не только просматривать свои больничные, полученные в электронном виде, но и назначенные и выплаченные ему пособия. Для просмотра информации  в личном кабинете застрахованному лицу потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.

===========

Электронные услуги сегодня и завтра

            Без современных электронных технологий невозможно идти в ногу со временем и соответствовать запросам и ожиданиям населения. Открытость к информационным технологиям обеспечивает создание достойного сервиса гражданам со стороны государства. Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» введено такое понятие как предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

            Сегодня справочно-информационный портал «Государственные услуги» - это единая точка доступа физических и юридических лиц к информации о госуслугах, предоставляемых органами исполнительной власти РФ.

            Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ обращает внимание страхователей и граждан на преимущества получения государственных и муниципальных услуг в электронном виде, которые значительно повысят их доступность, снизят коррупционные риски, сократят временные и финансовые затраты. «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru доступен любому пользователю информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Все услуги, размещенные на Едином портале, соотнесены с конкретным регионом РФ. Требования к предоставлению в электронной форме государственных услуг Фондом социального страхования РФ установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236. При предоставлении услуг в электронной форме посредством федеральной государственной системы «Единый портал» заявитель обеспечивается информацией о порядке и сроках предоставления услуг, формированием, приемом, регистрацией запроса и иных документов, необходимых для предоставления услуги, получением результата предоставленной услуги и сведений о ходе выполнения запроса, осуществлением оценки качества предоставленной услуги.

            Во втором квартале 2016 года показатель предоставляемых отделением Фонда госуслуг в электронном виде от общего количества поданых заявлений по всем госуслугам составил 38%, за аналогичный период 2017 года - 46,5%.

            По вопросам предоставления государственных услуг граждане могут обратиться в филиалы Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Адреса и телефоны филиалов размещены на официальном сайте отделения Фонда http://r26.fss.ru.

-=============

Электронные листки нетрудоспособности

Фонд социального страхования информирует 

         В соответствии со вступившим в силу с 01.07.2017   Федеральным  законом от 01.05.2017  № 86-ФЗ, который внес изменения в часть 5 ст. 13    закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и ст. 59 и 78  Федерального закона «Об основах  охраны здоровья граждан в Российской Федерации» листок нетрудоспособности,  может быть выдан  медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Электронный листок нетрудоспособности (ЛНР) имеет равную юридическую силу с бумажным.    

         На текущий момент отделением Фонда разработана  дорожная карта или план мероприятий по внедрению электронного листка нетрудоспособности в крае. Подписано соглашение об информационном взаимодействии с министерством здравоохранения Ставропольского края. Проведена рабочая встреча членов  межведомственной группы, в составе которой представители министерства здравоохранения Ставропольского края, отделения Фонда, медицинских организаций. Решением межведомственной группы утверждены  три медицинские организации, которые будут оформлять листки нетрудоспособности, в числе первых, в электронном виде, это ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая больница», ГБУЗ СК «Городская поликлиника № 2»  г. Ставрополя,  АНМО «Ставропольский краевой клинический консультативно-диагностический центр».

           Мероприятия которые МО должны выполнить по переходу на полнофункциональное  решение по ЭЛН: медорганизация должна быть зарегистрирована на портале Государственных услуг,  должна иметь техническое обеспечение, программное обеспечение, должна быть обеспечена защита персональных данных. Страхователи  должны  сделать то же самое.

        Таким образом, в крае идет продвижение технологии «Электронный листок нетрудоспособности» с учетом реализации программы информатизации Минздрава России, в  том числе по мерам по оснащению рабочих мест врачей, обеспечения врачей электронной подписью, подключения рабочих мест к сети Интернет, модернизация медицинских информационных систем,  включая развитость инфраструктуры доступа граждан к сети Интернет и в том числе доступа к государственным услугам в электронном виде.

            По вопросам ЭНР в филиале №11 отделения Фонда социального страхования Российской Федерации работает телефон «горячей линии»:2-63-43

===========

Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!

Обеспечение своевременного поступления страховых взносов в полном объеме и минимизация задолженности является гарантией исполнения обязательств Фондом перед застрахованными гражданами.

            Законодательством об обязательном социальном страховании определено, что страхователи обязаны в срок до 15 числа каждого месяца начислять и перечислять страховые взносы. В случае уплаты страхователем страховых взносов в более поздние сроки по сравнению с установленными, он уплачивает пени.

Последствия неуплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию:

Если страховые взносы не уплачены должником после получения требования для добровольной оплаты, начинается принудительное взыскание задолженности за счет имущества и денежных средств должника.

После возбуждения исполнительного производства судебные приставы на основании федерального закона «Об исполнительном производстве» обязаны принять меры для принудительного взыскания задолженности (обратить взыскание на имущество должника, в том числе на денежные средства, ценные бумаги, заработную плату; ограничить выезд должника за пределы Российской Федерации и т.д.). При этом необходимо учесть, что страхователю-должнику придется дополнительно уплатить исполнительский сбор в размере 7% от суммы неуплаченных взносов и пени, но не менее одной тысячи рублей с должника - индивидуального предпринимателя и десяти тысяч рублей с должника-организации.

Для ликвидации задолженности к социально безответственным работодателям филиал отделения Фонда помимо этапов, предусмотренных законодательством в ходе проведения камеральных проверок, принимает и более расширенный комплекс мер. Специалисты филиала проводят кропотливую работу с каждым из должников, активно взаимодействуют с администрацией города и района, саморегулируемыми организациями (СРО), прокуратурой и службой судебных приставов, принимают участие в работе межведомственных комиссий.

Уважаемые руководители предприятий и учреждений района, просим Вас обеспечить строгий контроль за полнотой и своевременностью осуществления платежей по обязательному социальному страхованию!

=============

Осторожно: «серая» заработная плата!

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и для его семьи.

Отсутствие официального оформления трудовых отношений с наемными работниками, выплата «серой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных проблем сегодняшней реальности. Под «серой» понимается неофициальная зарплата, которую получает работник без оформления трудовых отношений, либо выплачиваемая сверх суммы небольшого официального денежного вознаграждения.

 Такие выплаты приводят к социальной незащищенности граждан, лишая их права на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам, на получение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении, предоставления кредитов, визы, возмещение ущерба в случае трудового увечья, а также всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, нелегальная зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.   Еще одной важной проблемой является

Перечень потерь для работника, получающего зарплату «в конверте», можно продолжать и продолжать, недостатков такой занятости множество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника очень легко можно лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет.

Акцент сегодня сделаем на получении выплат страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - возмещении вреда, причиненного на производстве и пособий по временной нетрудоспособности.

Право на возмещение вреда, причиненного вследствие производственной травмы имеют лица, застрахованные и получившие травму при непосредственном исполнении трудовых обязанностей.  Застрахованным работник будет в том случае если работодатель законопослушен и соблюдает положения Трудового кодекса, то есть если работник состоит в официальных отношениях с работодателем, за него производится отчисление страховых взносов.

К сожалению не единичны случаи, когда при исполнении трудовых обязанностей  без оформления трудовых отношений работник получал увечья, повлекшие к серьезным повреждениям здоровья, утраты трудоспособности либо, самым страшным последствиям - смерти. Так вот, если случится беда при исполнении трудовых обязанностей, Фонд социального страхования не сможет поддержать его пошатнувшееся вследствии трудового увечья здоровье. А это оплата расходов на лечение застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Если результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (по заключению учреждения медико-социальной экспертизы) застрахованному назначаются и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты.  Кроме того, пострадавший имеет право на обеспечение по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- медицинскую реабилитацию в виде санаторно-курортного лечения;

- изготовление и ремонт  протезно-ортопедических изделий;

- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт.

А в случае смерти застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей, семье гарантирована единовременная страховая выплата один миллион рублей и ежемесячные выплаты лицам, состоявшим на его иждивении.

Для наглядности – средняя сумма произведенных расходов в 2016 году на одного получателя страхового обеспечения составила 93091,56 рублей за год.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, возьмем за пример пособие по беременности и родам:

Допустим, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором на протяжении трех лет женщина получает заработную плату в размере 20 000 рублей, из них 6 000 являются официальным заработком, остальные – «серым».

В таком случае, пособие по беременности и родам ей положено в размере 27 616 руб.40 коп. (из расчета: (6000х24)/731) х 140).

Если бы ее работодатель был добросовестным, она могла бы получить пособие в размере 91 928 руб. 90 коп., что  на 64 350 руб. 20 коп. больше (из расчета (20000х24)/731) х 140).

При аналогичной зарплате у данной работницы общая сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты предоставления отпуска до достижения ребенку 1,5 лет за весь период отпуска будет меньше на        97 343 руб. 82 коп.

Таким образом, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все  негативные последствия, к которым это может привести.

Напоминаем, чтобы защитить свои права, каждый гражданин может сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в государственную инспекцию труда, прокуратуру, управление труда и социальной защиты населения, а также в филиал № 11 отделения Фонда социального страхования.

Вместе с тем, для работодателя выплата «серой» зарплаты означает, что он занижает базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. А это те средства, которые с лихвой возвратятся в виде больничных, страховых выплат пострадавшим при несчастных случаях на производстве, а также пособий, связанных с материнством и уходом за детьми, в других случаях.

Хороший работодатель – тот, кто умеет нести ответственность не только за себя и свое дело, но и за своих работников. В чем это выражается еще кроме как в выплатах «серой» заработной платы? Например, в своевременной уплате страховых взносов.

Обеспечение своевременного поступления страховых взносов в полном объеме и минимизация задолженности является гарантией исполнения обязательств Фондом перед застрахованными гражданами. Страхователь ежемесячно должен производить исчисление и уплату страховых взносов. Срок уплаты страховых взносов - не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором произведены выплаты в пользу физических лиц.

Ответственность работодателя – это уровень отклика на социальные потребности работников и, как следствие, обеспечение заинтересованности каждого сотрудника в общем успехе. Жаль, что это понимают не все.

============

Если на предприятии произошел несчастный случай

По данным филиала №11 Государственного учреждения- Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за 12 месяцев 2016 года в Александровском районе  произошло 4 несчастных случаев на производстве, из них 3 - легких, 1 – тяжелый.

Многолетний опыт расследования причин несчастных случаев показывает, что наряду с техническими и технологическими характеристиками предприятия, первостепенное значение имеет поведение самих работников, соблюдение ими установленных требований безопасности.

Если несчастный случай все же произошел, первостепенной задачей является восстановить здоровье пострадавшего или хотя бы минимизировать последствия. Для этого соцстрах обеспечивает оплату расходов, связанных с социальной, профессиональной и медицинской реабилитацией пострадавшего: лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

      Для читателей следует сделать акцент, что  застрахованным работник будет в том случае если работодатель законопослушен и соблюдает положения Трудового кодекса, то есть работник состоит в официальных отношениях с работодателем. К сожалению не единичны случаи, и у каждого читателя есть родственник, сосед или друг, работающий у нынешних бизнесменов без оформления трудовых отношений. Так вот, если случится беда при исполнении трудовых обязанностей с таким халатно относящимся к своему положению работнику, Фонд социального страхования не сможет поддержать его пошатнувшееся вследствии трудового увечья здоровье. А это кроме оплаты расходов на лечение застрахованного лица  еще и оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за весь период временной нетрудоспособности застрахованного в размере 100 процентов его среднего заработка. Если же результатом наступления страхового случая стала утрата работником профессиональной трудоспособности (по заключению учреждения медико-социальной экспертизы) застрахованному назначаются и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты.  Кроме того, пострадавший имеет право на обеспечение по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

-  приобретение лекарств, изделий медицинского назначения;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- медицинскую реабилитацию в виде санаторно-курортного лечения;

- изготовление и ремонт  протезно-ортопедических изделий;

- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт.

Если на предприятии произошел несчастный случай работодатель обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видео съемку, другие мероприятия).

В течение суток работодатель обязан направить сообщение о произошедшем несчастном случае в филиал №11 отделения Фонда социального страхования РФ по адресу: с.Александровское, ул.Калинина, 37 А.  Сообщение о несчастном случае в обязательном порядке должно содержать:

1. Наименование страхователя, его адрес, ИНН или регистрационный номер в Фонде социального страхования;

2. Фамилию, имя, отчество, дату рождения, профессию (должность), СНИЛС номер (страхового свидетельства государственного пенсионного страхования) пострадавшего;

3. Дату, время, место несчастного случая;

4. Наименование лечебного учреждения, в которое направлен пострадавший;

Лицо, передавшее сообщение, должно назвать фамилию, имя, отчество, должность, телефон.

За сокрытие страхователем наступления страхового случая, а также нарушение установленного срока сообщения ст. 15.34 КоАП РФ установлена административная ответственность. Соответственно, если работодатель не сообщил о страховом случае в течение суток со дня его наступления, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для расследования несчастного случая работодатель должен создать комиссию в составе не менее трех человек. Порядок формирования такой комиссии установлен ст. 229 ТК РФ. Кроме того, по требованию отделения Фонда социального страхования, который является страховщиком, работодатель обязан включить его представителя в состав комиссии по расследованию.

Обращаемся к работодателям, не пренебрегайте законодательством, официально оформляйте трудовые отношения с наемными работниками, чтобы чувство вины перед работником, в случае получения им увечья при исполнении трудовых обязанностей, перед его детьми и близкими не  преследовало вас.

Гражданам рекомендуем официально оформлять трудовые отношения. Ряд работодателей и не подозревают о наборе требований к безопасности на производстве. Реалии сегодняшнего дня - это изношенное производственное оборудование, экономия средств на организации безопасного труда. Не знакомя с правилами безопасности, работодатель обрекает на опасную самодеятельность своих работников, отсюда возникает явная угроза их жизни и здоровью.

=============

Электронные сервисы, основные цели - улучшения качества жизни и условий ведения бизнеса

Понятие «электронные государственные услуги» прочно вошло в повседневную жизнь. Многие виды помощи от госструктур сегодня можно получить не выходя из дома. Большинству работодателей тоже уже не нужно приезжать в офисы госучреждений и стоять в очереди, чтобы сдать отчеты и декларации.

Государственные услуги являются частью современной системы государственного управления, а их предоставление в электронном виде – важнейшая задача при построении всей системы современного государства. Электронные государственные услуги – часть системы электронного правительства Российской Федерации. Перечень государственных услуг различных ведомств, в том числе и Фонда социального страхования Российской Федерации, огромен. Наименование каждой четко прописано в нормативно-правовых документах с утверждением сроков их оказания, мест предоставления, списка необходимых документов и прочего. При этом стоит отметить, что Фонд социального страхования одна из организаций, которая предоставляет все виды государственных услуг на бесплатной основе.

Активно совершенствуется законодательство, развиваются технологии. Акцент предоставления государственных услуг ориентирован на экономию времени и сил людей. Чтобы не тратя их на дороги и очереди, они могли выбирать наиболее комфортный и доступный для себя вид взаимодействия с тем или иным учреждением.

Сегодня многие государственные услуги предоставляются в электронном виде, получать их можно не покидая пределов собственного дома или офиса. Сама процедура получения услуг упрощается, поскольку постепенно весь процесс переводится на электронные сервисы с целью комфортного и оперативного решения задач и обработки базы данных.

Самым востребованным сервисом для получения государственных услуг по линии социального страхования в электронном виде является Единый портал государственных услуг, который стремительно развивается и совершенствуется. С момента своего открытия он превратился в действенный инструмент доступа к государственным услугам в электронном виде. За 2016 год зафиксировано 1681 обращение через Единый портал государственных услуг в филиал №11 отделения Фонда. Активными пользователями Единого портала государственных услуг является льготная категория граждан – получатели технических средств реабилитации и протезно-ортопедических изделий, санаторно-курортных путевок.

Бухгалтера предприятий и учреждений, предприниматели так же по достоинству оценили возможность обращения по средствам электронного ресурса в Фонд социального страхования за получением квалифицированных разъяснений по вопросам социального страхования.

В 2016 году возросло количество отчетов предоставленных в электронном виде, это свидетельствует о востребованности данного вида услуг.  Напоминаем, что Фонд  социального страхования Российской Федерации в интернет пространстве располагает четырьмя бесплатными электронными ресурсами – официальный сайт Фонда социального страхования, поисково - мониторинговая система Фонда социального страхования, портал Фонда социального страхования и шлюз приема расчета формы 4-ФСС с ЭЦП.

Страхователи 85 регионов Российской Федерации  активно пользуются вышеперечисленными ресурсами, так как они имеют ряд преимуществ. В первую очередь их бесплатность в сравнении с ресурсами удостоверяющих центров. Так, имея ЭЦП Расчет Ф-4 ФСС абсолютно бесплатно можно сдать через шлюз приема расчетов. Воспользовавшись поисково-мониторинговой системой у страхователей имеется возможность осуществлять контроль произведенных платежей и, в случае ошибочно указанных в платежном документе реквизитов – вовремя исправить  ситуацию.

Предоставление государственных услуг в электронном виде считается относительно новым направлением. Уже сейчас можно с уверенностью сказать что такие онлайн-сервисы существенно облегчают жизнь не только самим гражданам, но и органам власти, которые получили возможность оперативнее, точнее, качественнее обрабатывать большие объемы информации.

============

Информация

страхователям об организации работы  по  частичному финансированию

в   2015 году   предупредительных мер

   Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний - это одна из важнейших задач системы обязательного социального страхования, требующая своевременных действий со стороны работодателей-страхователей и страховщика - Фонда социального страхования Российской Федерации.

Филиал № 11 Государственного учреждения — Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в   2015 году  финансовое обеспечение  предупредительных мер   по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно —  курортного лечения работников,  занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

( в дальнейшем предупредительные меры)  осуществляется  в соответствии  с    приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 10. 12.2012 № 580н в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.02.2014 № 103н (далее – Приказа) вступившим в силу  с  8 июня 2014 года.

  Финансовому обеспечению   в 2015 году за счет сумм страховых взносов (далее - страховые взносы)  подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:

 за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) подлежат расходы страхователя на:

а) проведение специальной оценки условий труда;

б) реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие  с государственными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда следующих категорий работников:

руководителей организаций малого предпринимательства;

работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;

руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) бюджетных учреждений;

руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

членов комитетов (комиссий) по охране труда;

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее типовые нормы) и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП), для которых, указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2009 г. N 13796) (далее — Перечень);

з) приобретение страхователями, работники которых  проходят обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя  (алкотестеры или алкометры);

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

к) приобретение страхователями аптечек  для оказания первой помощи.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежащих перечислению в  Фонд социального страхования Российской Федерации  в текущем финансовом году в пределах  20 процентов сумм страховых взносов, начисленных ими за 2014 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2014 году.

В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать:

20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году.

 Страхователь может обратится с заявлением  в филиал  №11  в срок до 1 августа текущего календарного года.

К заявлению прилагаются:

план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам финансового обеспечения предупредительных мер,  разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;

копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, перечень который определяет уже каждого обращения отдельно.

Информация по выделению денежных средств страхователям  на финансирования предупредительных мер размещена отделением Фонда  на сайте в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

Решение об отказе в финансировании предупредительных мер  принимается в следующих случаях:

а) если у страхователя имеется недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в филиал № 11 отделения Фонда;

б) представленные им документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение  предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

При этом страхователь вправе повторно,  но не позднее  31 июля 2015 года обратиться с заявлением в филиал № 11  отделения Фонда.

 Страхователь должен в установленном порядке вести  учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер и ежеквартально представлять в филиал № 11 отделения Фонда отчет об их использовании.

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в филиал  Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы.

 Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

К сведению, если в 2013 году на предупредительные меры  20 страхователями Александровского района освоено 417,6 тыс. руб., то в 2014 эта цифра составила 384,4 тыс. руб., а число страхователей снизилось  до 14 страхователей. Кроме того, в текущем году поданы документы и получены приказы о доведения ассигнований по трем страхователям района на сумму 74,2 тыс.руб.

Фонд социального страхования информирует

В соответствии со вступившим в силу с 01.07.2017   Федеральным  законом от 01.05.2017  № 86-ФЗ, который внес изменения в часть 5 ст. 13    закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и ст. 59 и 78  Федерального закона «Об основах  охраны здоровья граждан в Российской Федерации» листок нетрудоспособности,  может быть выдан  медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Электронный листок нетрудоспособности (ЛНР) имеет равную юридическую силу с бумажным.    

         На текущий момент отделением Фонда разработана  дорожная карта или план мероприятий по внедрению электронного листка нетрудоспособности в крае. Подписано соглашение об информационном взаимодействии с министерством здравоохранения Ставропольского края. Проведена рабочая встреча членов  межведомственной группы, в составе которой представители министерства здравоохранения Ставропольского края, отделения Фонда, медицинских организаций. Решением межведомственной группы утверждены  три медицинские организации, которые будут оформлять листки нетрудоспособности, в числе первых, в электронном виде, это ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая больница», ГБУЗ СК «Городская поликлиника № 2»  г. Ставрополя,  АНМО «Ставропольский краевой клинический консультативно-диагностический центр».

           Мероприятия которые МО должны выполнить по переходу на полнофункциональное  решение по ЭЛН: медорганизация должна быть зарегистрирована на портале Государственных услуг,  должна иметь техническое обеспечение, программное обеспечение, должна быть обеспечена защита персональных данных. Страхователи  должны  сделать то же самое.

        Таким образом, в крае идет продвижение технологии «Электронный листок нетрудоспособности» с учетом реализации программы информатизации Минздрава России, в  том числе по мерам по оснащению рабочих мест врачей, обеспечения врачей электронной подписью, подключения рабочих мест к сети Интернет, модернизация медицинских информационных систем,  включая развитость инфраструктуры доступа граждан к сети Интернет и в том числе доступа к государственным услугам в электронном виде.

         По вопросам ЭНР в филиале №11 отделения Фонда социального страхования Российской Федерации работает телефон «горячей линии»:2-63-43